Белмаркетинг ОДО

При поиске подходящих вакансий я с толкнулся с неприятной ситуацией. Переговорив с работником отдела кадров по телефону 8-029-699-52-98 (она расспросила где и кем я раньше работал, попросила назвать телефон организации и адрес). На мой вопрос зачем ей нужна такая информация, она ответила, что прежде чем пригласить меня на собеседование она будет звонить в ту организацию и узнавать информацию обо мне. Я считаю, что в данном случае нарушены не только мои конституционные права, но и пункт 11 Декрета Президента РБ № 5 от 15 декабря 2014 г. (11. Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса). Т.Е. запрос должен быть письменным, следовательно и отказ мне в приеме на работу должен быть обоснованным. А сотрудница отдела кадров вышеуказанной организации просто решила "ПОСОБИРАТЬ СПЛЕТНИ". Вот такие кадры набирают кадры.

Если им необходимо выполнить работу по системному администрированию, дают объявление о вакансии программиста. Зам. директора по экономике Людмила Алексеевна просит выполнить этот объем работы, чтобы убедиться в профессионализме кандидата. Когда работа выполнена, она говорит, что с этим и школьник справится, и что кандидат им не подходит. В этот же день снимают объявление о вакансии программиста.